15号离职当月社保两家公司均不给交违法吗15号办离职这个月社保给不给交

员工15号之前离职不缴当月社保合法吗

查看劳动合同解除或终止日期，如果在15日，员工应缴纳保险。学说上，即便公司有上半月离职不给上保险的规定，这不符合法律规定。只要员工在单位职业，单位就有责任为其缴纳保险。如发现公司违规，可向社保中心或稽查大队投诉，要求补缴保险，或通过仲裁追讨，均应得到支持。

不合法。过了十五日离职，一般情况下公司有义务给员工缴纳当月社保。员工当月职业不足一个月，公司需要为其缴纳当月社保，对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。

法律分析：15号离职，一耐郑般情况下公司有义务给缴迹贺当月社保。按照民族的相关规定，如果个人在上班领取当月的劳动报酬，也就是工资，就应该缴纳相应的社保，没有表明关于发工资周期的难题。

根据劳动法规定，员工在15号之后离职，原用人单位应当承担当月社保费用。社保的停保时刻由解除劳动合同证明 * 录确定，通常从次月开始暂停缴费。如果员工15号之前离职，当月社保不由原单位缴纳，而是由新单位承担。

员工离职意味着劳动关系的终止，但劳动关系的终止并不意味着公司可以免除当月社保缴纳义务。即使员工在15号离职，只要在当月与公司存在劳动关系，公司就需要为其缴纳当月的社保。实际操作在实际操作中，不同地区的社保经办机构可能存在一些差异，例如申报和减员的时刻规定等。

号离职公司不交社保是不合法的。在劳动关系存续期间，公司应当为员工缴纳社保费用。如果公司未按照规定缴纳社保，员工有权要求公司补缴，并可以通过法律途径维护自己的权益。

1、不合法。过了十五日离职，一般情况下公司有义务给员工缴纳当月社保。员工当月职业不足一个月，公司需要为其缴纳当月社保，对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。

2、无论兄弟们可以直接去社保中心举报或者稽查大队举报，要求公司补上保险，也可以仲裁要求补上保险，都会被支持的。但个人部分还是需要你自己承担的。员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。

3、社保局规定：当月申报增员的，当月生效，当月申报减员次月生效。

答案是，公司有义务为员工缴纳当月社保。民族规定，员工领取当月劳动报酬时，应当相应缴纳社保，与工资发放周期无关。查看劳动合同解除或终止日期，如果在15日，员工应缴纳保险。学说上，即便公司有上半月离职不给上保险的规定，这不符合法律规定。只要员工在单位职业，单位就有责任为其缴纳保险。

公司需要为15号离职的员工缴纳当月社保。根据我国劳动法和社会保险法的规定，只要员工在当月与公司存在劳动关系，无论离职日期是哪一天，公司都应当为员工缴纳当月的社会保险费用。因此员工在15号离职，公司仍然需要承担为员工缴纳社保的法律责任。这是对员工权益的保障，也是公司应尽的义务。

当月15号离职公司要给交社保。根据劳动法规定，员工在15号之后离职，原用人单位应当承担当月社保费用。社保的停保时刻由解除劳动合同证明 * 录确定，通常从次月开始暂停缴费。如果员工15号之前离职，当月社保不由原单位缴纳，而是由新单位承担。

过了十五日离职，一般情况下公司有义务给员工缴纳当月社保。员工当月职业不足一个月，公司需要为其缴纳当月社保，对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。

号离职，一般情况下公司有义务给缴当月社保。按照民族的相关规定，如果个人在上班领取当月的劳动报酬，也就是工资，就应该缴纳相应的社保，没有表明关于发工资周期的难题。然而不同的公司有不同的规定，一些公司可能规定15日离职不会缴纳当月的社保，因此具体的情况还要看公司的相关规定。

在大多数情况下，员工如若于月底15日离职，公司需依照公司和地方的社保法规，参照内部制度判断是否承担该月社保交付责任。根据法律领会，如顺利办完离职手续在15日前，公司可能无需支付全月社保；而若手续在15日后完成，则应缴纳当月社保。