公司年终拓展资料怎么写呢
.拓展资料必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较详细.这部分内容主要是对职业的主客观条件,有利和不利条件以及职业的环境和基础等进行分析.
2.成绩和缺点.这是拓展资料的中心.拓展资料的目的就是要肯定成绩,找出缺点.成绩有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有几许,表现在哪些方面,是什么性质的,怎样产生的,都应讲清楚.
3.经验和教训.做过一件事,总会有经验和教训.为便于今后的职业,须对以往职业的经验和教训进行分析,研究,概括,集中,并上升到学说的高度来认识.
4.今后的打算.根据今后的职业任务和要求,吸取前一年职业的经验和教训,明确努力路线,提出改进措施等.
年终拓展资料撰写忌讳：
“年终拓展资料”切勿脱离实际，唱高调，拣好听的说，必须有一说一，有二说二，客观地评说，往实在了说，这“年终拓展资料”一定要杜绝“三忌”。
一忌夸夸其谈，夸大其词。这一年来干了哪些职业，上级部门知晓，老百姓的心里也有数，自己也应如实汇报。干得好，群体心里有杆秤，天然能秤出其分量，干得好，要拓展资料经验话得失。讲到底“有则改之，无则加勉”，切不要夸大政绩，欺上瞒下。
二忌避重就轻。一些部门、单位在年终拓展资料时往往“好大喜功”，对成绩大肆渲染，小事说成大事，芝麻说成了西瓜，摆功臣，讲苦功，好事说了一大堆，好话说了一大箩。而在拓展资料过失和不足时，总是轻描淡写，几句话一带而过，有的甚至“大事化小，小事化了”，片面地多讲客观，而少讲主观。因此“年终拓展资料”应多讲职业中的不足和存在的实际难题。
三忌长篇大作。一些部门单位在“年终拓展资料”时认为，拓展资料写得好，说明职业干得多、干得好，有“水平”，否则相反。于是一些单位的“年终拓展资料”中废话、大话、瞎话和“牛头不对马嘴”的话充斥于拓展资料中，令人有华而不实的感觉。同时内容空洞，东拼西凑的拓展资料还严重地浪费了人力、物力和财力，助长了不正之风的滋生。
因此，“年终拓展资料”应实事求是，少讲空话，切实转变职业作风。
年终拓展资料黄金秘笈
年关将近，又到了铺天盖地写拓展资料的时候，为济世救人，笔者特将访遍名师学来的年终拓展资料秘笈奉献出来，希望能给各位同仁以启迪。
要点一:篇幅要够长
辛辛苦苦干了一年，业绩怎样，关键就看这“拓展资料”的分量。如有字数限制还好，可以照“封顶值”去写。如果没有字数限制可就有点麻烦了，要留心打听一下其它同级单位的篇幅有多长，如此有了
参照物，才可“弹无虚发”。否则闷头傻写半天，洋洋洒洒15页，殊不知人家写了20页，在气势上立马矮了一截，岂不是前功尽弃?
要想做到篇幅长，除了下苦工夫狠写一通外，还有一个捷径可走——字大行稀。即把字号定位在“三号”以上，尽量拉大行间距，但不可太过，否则会给人一种“注水肉”的感觉。
要点二:套话不可少
如开头必是“时光荏苒，2004年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……”小编觉得必是“新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战”、“决心再接再厉，更上一层楼”或是“一定努
力打开一个职业新局面”。
中间赘述业绩的段落中，不时要有“收到了很好的效果”、“受到了领导职工的好评和欢迎”、“迈上了一个新高度”、“又上了一个新台阶”等肯定性话语……
所谓“拓展资料”，不仅要拓展资料优点，还要拓展资料缺点，否则会给人一种华而不实的感觉，但只可轻描淡写一带而过。较为恰当的成绩优缺点篇幅比例是10:1，否则把自己批驳得一无是处，还能有饭碗吗?
要点三:数据要直观
如今是数字时代，故数据是多多益善，如“业务增长率”、“顾客投诉减少率”、“接待了几许来访者”、“节约了几许开支”、“义务加班几许次”、“平均每天接电话几许个”、“平均每年有多
少天在外出差”、“累计写材料几许页”等等。
但切记“数字是枯燥的”，应该把数据做成折线图、饼形图、条形图等种种直观、可视的图表。这样做的好处有三:第一，成绩一目了然，看着那高高耸立的圆柱、一啸冲天的曲线，相信自己也感到非
常得意;第二，对比强烈，做图时拉一些对自己有利的历史数据、平均数据、行业数据来垫背，红花还得绿叶扶嘛!第三，纸面上，一个图表至少相当于千把字，你还用为字数太少而发愁吗?
要点四:用好序列号
序列号的最大好处是可以一句话拆成好几句说，还能多少字或半句当一句，在纸面上大量留白，拉长篇幅的同时，使拓展资料显得很有条理。关键点在于，一定要层层排序，严格按照隶属关系，不要给
领导留下思路不清晰的印象。
会议服务员年终拓展资料怎么写？
时刻一晃而过，弹指之间，2008年已接近尾声，过去的一年在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，在职业上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。回顾过去的一年，现将职业拓展资料如下：
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2009年，是全新的一年，也是自我挑战的一年，我将努力改正过去一年职业中的不足，把新一年的职业做好，为公司的进步尽一份力。
