亲爱的读者们，今天我们回顾了我国干部人事制度的演变历程。从20世纪90年代的改革到21世纪的岗位管理，再到如今多元化的人事代理制度，每一步都见证了制度的进步与完善。人事制度的改革不仅进步了管理效率，也为人才提供了更多的进步机会。让我们共同期待，未来的人事制度将更加人性化、高效化，助力民族进步。
自20世纪90年代初，中国开始了一场深刻的干部人事制度改革，其标志是《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》的颁布，这一规定的实施，不仅标志着干部人事制度改革的深化，而且为事业单位的干部管理开辟了新的路径，起初这一改革仅限于企业内部，将“聘干”这一概念引入了管理范畴，而事业单位的“聘干”则尚未纳入管理范围。
1991年10月12日，中央组织部和人事部联合发布了《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》（人法发〔1991〕5号），明确指出“企业内部实行干部聘用制，是干部人事制度改革的一项重要内容，是从杰出工人中选拔干部的一种重要方式”，这一政策为干部选拔提供了新的视角，即从基层工人中选拔具有潜力的干部。
随着改革开放的深入，乡镇企业的崛起对干部管理提出了新的要求，为适应这一变化，部分地区开始实行乡镇干部聘任制，这一制度随后逐渐在全国范围内推广，1987年和1992年，国务院分别出台了《关于补充乡镇干部实行选任制和聘用制的暂行规定》和《关于进一步坚持和完善乡镇干部聘用制的意见》，为乡镇领导干部的聘用制操作提供了指导和规范。
进入21世纪，山西省在2007年进行了事业单位人事制度改革，由传统的身份管理转变为岗位管理，取消了“聘用制干部”这一概念，这一改革标志着干部人事制度向更加灵活、高效的路线进步。
在法律层面，1993年7月，劳动部劳办发〔1993〕78号文件转发了《关于企业取消干部、工人身份界限实行全员劳动合同制若干难题意见》，其中提到企业取消干部身份认定，实行按岗位管理，社会保障部门审批退休也按岗位确定分工，如勤务岗位和管理岗位两类。
人事制度
人事管理制度是企业或机构内部关于怎样运用人员以实现职业目标的一系列制度、程序和管理体系的 * ，它涵盖了从员工的招聘、录用，到后续的培训、薪资、福利、监督、退休及抚恤等全经过的管理规定。
招聘制度是人事管理制度的基础，它涉及招聘需求的确定、招聘规划的制定、招聘渠道的选择、面试与评估流程、录用与合同签订等环节，确保企业能够吸引并选拔到合适的人才。
人事制度不仅包括招聘制度，还包括下面内容方面：
培训制度：旨在提升员工的专业技能和综合素质。
绩效管理制度：通过设定绩效目标和考核标准，激励员工进步职业效率和质量。
薪酬和职级管理制度：合理设计薪酬结构和职级晋升体系，以激励员工的职业积极性。
员工进步制度：关注员工的职业进步规划，提供晋升和进步机会。
人力资源规划制度：根据组织进步需求，预测和规划人力资源需求。
组织和职位管理制度：明确组织结构和职位设置，确保组织高效运作。
人力资源信息管理制度：对人力资源信息进行有效管理，确保信息的准确性和安全性。
人事代理制度是一种社会化的人事管理模式，通过 * 所属的人才流动服务机构，为各类企业和个人提供集中、规范、统一的人事管理服务，这种制度旨在满足企业和个人在人事管理方面的多样化需求，实现人事业务的高效、规范管理。
我国干部人事制度产生在什么年代
我国干部人事制度的产生可以追溯到新民主主义革命时期，大约从1949年10月开始确立，这一时期，随着中华人民共和国的成立，全国各级部门开始建立完善的人事管理机构，涵盖了招聘录用、职务调动、军队转业安置、毕业生分配以及工资福利、退休制度等，并制定了一系列法律法规，奠定了人事制度的基础。
第一阶段，自中华人民共和国成立初期至1966年5月文化大革命开始，这一时期人事制度的进步主要体现在人事管理机构的建立和完善，以及相关法律法规的制定。
20世纪50年代中期，我国将专业技术人员归为民族干部序列，职务实行任命制，同时实行“学衔”制度，作为确定工资、政治与生活待遇的依据，进步了科技人员的政治、社会和经济地位，1956年党的八大召开，确立了建设社会主义“四化”任务，为干部人事制度的进一步进步指明了路线。
待业后都可以怎样进入干部队伍
待业人员若想进入干部队伍，有多种途径可以选择：
1、考干部编制：通过参加民族组织的公务员考试，取得公务员编制，干部编制是指为民族创新或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由民族事业费开支的单位所使用的人员编制。
2、录干：指工人、农民、学生、待业人员等非干部身份的人员，通过民族机关、企业事业单位的考试、考核等技巧加以选拔，吸收成为干部，录干人员通常需要具备一定的专业聪明和职业能力。
3、聘干：指的“聘任制干部”，尤其是事业单位里的本单位工人身份的聘任制干部，与录干不同，聘干更多强调的是岗位能力和业绩。
4、考录公务员：大学生村官可以通过参加公务员考试，聘用期满且考核称职以上的，享受单列规划招录、定向招考等优惠政策。
5、自主创业进步：待业人员可以选择自主创业，通过创业培训、小额贷款、信息咨询、税费减免等各项扶持政策，实现自我价格。
6、另行择业：除了上述途径，待业人员还可以根据自身条件和兴趣，选择其他职业道路。
人事制度进步阶段
我国人事制度的进步经历了多个阶段，下面内容是一些主要阶段：
1、第一阶段：自中华人民共和国成立初期至1966年5月文化大革命开始，这一时期，全国各级部门建立了完善的人事管理机构，涵盖了招聘录用、职务调动、军队转业安置、毕业生分配以及工资福利、退休制度等，并制定了一系列法律法规，奠定了人事制度的基础。
2、中国古代的人事制度：特别是官吏的选拔方式，经历了丰富的进步阶段，包括世袭、纳赀、军功、荐举、郎选、恩荫和科举等制度，这些制度在不同历史时期起着关键影响，主要可以分为三个阶段和三种制度。
3、传统人事管理阶段：从18世纪末开始的工业革命，一直到20世纪70年代，这一时期被称为传统的人事管理阶段，20世纪70年代以来，人事管理让位于人力资源管理。
4、传统人事管理进步阶段：从20世纪20年代开始到50年代后期，是西方传统人事管理由萌芽到成长迅速进步的时期，这一阶段，人事管理逐渐从简单的行政管理转变为更加科学、体系的人力资源管理。
